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Un curso de inducción de 32 horas, la aplicación de una batería de exámenes psicométricos y la realización de un estudio socio económico, forman parte de la diversificación de las estrategias de la AMDA para enriquecer la oferta de candidatos para los puestos de ventas en las agencias automotrices.
A partir de la semana pasada, con un grupo de 35 personas, AMDA aplica una nueva estrategia para ampliar y mejorar sus esfuerzos dirigidos a atender la demanda de contratación de ejecutivos de ventas.
Como respuesta a una convocatoria abierta, los aspirantes asisten a un curso de capacitación inicial de 32 horas, sobre el sector automotriz y los principios y las técnicas de comercialización, que imparten los instructores del Instituto AMDA de Capacitación y Adiestramiento (IACA).
Al término del curso, se verifica una evaluación exhaustiva y quienes obtengan los resultados más altos pasan a la fase siguiente que consiste en la aplicación de una conjunto de pruebas psicométricas y, posteriormente, se lleva a cabo una investigación de carácter socio económico de cada candidato finalista.
A la conclusión de este proceso, que implica más de una semana, AMDA está en aptitud de enviar los mejores candidatos a las agencias automotrices.
De esta forma, la Bolsa de Trabajo de la organización de los distribuidores de automotores está perfeccionando los métodos y las técnicas de reclutamiento y selección de personal para brindar más y mejores servicios a sus afiliados.
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