La división de tractocamiones y camiones, conformada por las plantas de producción ubicadas en Santiago Tianguistenco, Estado de México y Saltillo, Coahuila; el Centro Internacional de Partes (CIDP) ubicado en San Luis Potosí; oficinas corporativas en la Ciudad de México; y la planta de productos remanufacturados (REMAN) en Toluca, Estado de México, se posiciona en el lugar 23 del listado correspondiente a la categoría de empresas con más de 5,000 colaboradores. Algunos de los rubros calificados son la innovación, balance de vida, confianza, respeto, atracción y desarrollo de talento, compañerismo, ética y responsabilidad social corporativa, por mencionar algunos.
“Daimler se compone por un equipo de trabajo entregado y comprometido, desde las plantas de producción y el corporativo, elementos que nos han llevado al liderazgo del mercado, en correspondencia, desarrollamos una cultura corporativa orientada a promover el bienestar y desarrollo del talento, así como fomentar la diversidad, que es un potenciador de la organización y un valor que fortalece su estrategia”, añade Stefan Kürschner, presidente y director general de Daimler Vehículos Comerciales México.
Entre las iniciativas que promueven el bienestar de sus colaboradores y el impulso al talento, se encuentran el Centro Social Daimler, creado con la finalidad de proporcionar un espacio de desarrollo educativo, social, cultural y económico para los trabajadores y sus familias; la política de Maternidad Extendida que establece un periodo de hasta 60 días de incapacidad adicionales a los previstos por la ley; el programa de estancias profesionales, en el que universitarios y técnicos pueden poner en práctica sus conocimientos y adquirir experiencia laboral.
Destaca la participación de los colaboradores de la compañía en el Mega Reto, proyecto que promueve la actividad física a través del conteo de pasos y ofrece la oportunidad de competir con personal de otras empresas por medio de su plataforma; la Corporate Run, carrera de 5 km organizada por Total Running, en la que participan diferentes empresas, que registró un incremento de competidores de 32% (136 participantes en total) respecto al año pasado, y las Jornadas de Salud (check-up gratuito), que aumentaron su concurrencia en 58% (más de 250 pacientes en el corporativo y más de 550 en todas las localidades). Sumado a esto, se logró el involucramiento de líderes como voceros de una estrategia de wellness consistente, homologada, sostenible y adaptada al estilo de vida del talento interno, que además está avalada por una certificación como “Empresa Saludablemente Responsable”, por el Wellness Council México.
“Sabemos que el éxito de nuestra compañía depende de los logros de nuestros colaboradores, por lo que buscamos una comunicación abierta con ellos y propiciamos un ambiente en el que se desarrollen plenamente, asimismo enfocamos esfuerzos para ofrecer todo lo necesario para que nuestra gente pueda combinar de manera armónica aspectos laborales y personales, con el fin de generar el entorno ideal de respeto, desarrollo integral de las personas y por supuesto, productividad”, señala José Ángel Gutiérrez, director de Recursos Humanos de Daimler Trucks México.
Los aspectos de orgullo, en el que destacó Daimler, y compañerismo valorados por los colaboradores, reportaron grados de satisfacción por el ambiente laboral y sentido de pertenencia superiores a la media nacional.