Edgar Tello, director general del Conalep Estado de México, reiteró su satisfacción sobre la primera generación del trayecto técnico y aplicación en técnicas de matricería y metalmecánica que se llevó a cabo en siete planteles y de igual manera el compromiso de Conalep a favor de la educación de los jóvenes anteponiendo la empleabilidad , respondiendo a la demanda que el sector automotriz tiene sobre los trayectos técnicos adaptando un perfil que tienen sobre los egresados.
Raúl Rosas, presidente del Comité de Capital Humano, destacó la importancia de continuar estructurando más estos trayectos técnicos; los cambios en la industria demandan nuevas tecnologías y el acero continuará siendo el commodity que más se adapte a los cambios y demandas, no sólo de las armadoras, sino de la industria en general; es por ello que mantener actualizados a los docentes permitirá sumar los esfuerzos por mantener la competitividad de nuestro país, aseguró.
El Clúster del Estado de México presentó la estrategia 2017 del comité de capital humano por Ana Villaseñor, coordinadora de grupos de trabajo del Clúster, en la cual se refleja claramente hacia dónde va y qué es lo que se desea lograr a corto y mediano plazo.
Las líneas estratégicas que se van a trabajar en el comité son las siguientes: gestión de calidad, posiciones complejas de contratación, estudio de datos estadísticos de dispersión, talleres, capacitaciones, sistema dual, fortalecimiento de plan de carrera, incentivos y bolsa de trabajo.