Fiel a su compromiso de llevar a las personas a un mundo mejor, Nissan en México a lo largo de más de seis décadas en la industria automotriz se ha posicionado no solo como un fabricante de productos innovadores y de la más alta calidad, también ha sobresalido por sus reconocimientos, y por cuarto año consecutivo forma parte del ranking de las "Súper Empresas 2024: Los lugares en donde todos quieren trabajar", distinción que entrega anualmente la consultora especializada en diagnóstico y fortalecimiento organizacional, TOP Companies y la revista Expansión.
Nissan Mexicana se enorgullece de ser reconocida entre los mejores 25 lugares en la categoría de empresas con más de 3 mil colaboradores. Esto, es el resultado de mantener políticas en capacitación, ambiente laboral, diversidad, equidad e inclusión, así como al valor que otorgamos a la cultura organizacional y al compromiso sólido con el bienestar de nuestros colaboradores y la sociedad.
"Lo que marca la diferencia entre un lugar de trabajo común, y un lugar en donde todos quieren trabajar, es la confianza; la cual, se construye a través de valores como el respeto, la honestidad, el orgullo y el trabajo en equipo. Estamos muy entusiasmados de haber obtenido este reconocimiento, puesto que es resultado de la cultura de confianza y transparencia que continuaremos impulsando en Nissan Mexicana", dijo Rodrigo Centeno, presidente y director general de Nissan Mexicana.
Llevar a las personas a un mundo mejor es parte de nuestra visión de marca, por ello, Nissan Mexicana cuenta con programas de desarrollo, exposición y reconocimiento para sus colaboradores, los cuales han contribuido a la retención de talento, permitiendo generar lazos y conexiones a largo plazo, obteniendo un verdadero sentido de pertenencia.
Ejemplo de ello, son las categorías del ranking en las que Nissan sobresalió.
- Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Enfocado en reunir los esfuerzos de distintos sectores de la sociedad para brindar una educación sensible a las necesidades específicas de cada sector, compensando las desigualdades, facilitando el acceso, la permanencia y el progreso a aquellos que más lo necesiten, desde una lógica de la redistribución, en un sentido económico y del reconocimiento en un sentido cultural.
- Honestidad: Planteamiento de una conducta recta, honrada que lleva a observar normas y compromisos, así como actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia entre lo que hace, lo que piensa, lo que dice o que ha dicho. Uno de los principios del mindset de la empresa, denominado Nissan Way.
- Responsabilidad social: Es el compromiso responsable de una organización para promover el bienestar de la sociedad en general. Es una acción que se reconoce como un programa constante, sostenido y medible.
- Psicología positiva: Orientada en la construcción de competencias y prevención, se busca lo mejor de las personas y sus habilidades para que desarrolle su potencial. El objeto de este interés es aportar nuevos conocimientos acerca de la psique humana, para ayudar a prevenir problemas de salud mental, alcanzar mejor calidad de vida y bienestar.
- Seguridad laboral: Brinda a los colaboradores las mejores condiciones de trabajo para desempeñar sus actividades, así mismo, disminuir el riesgo de que se presenten accidentes de trabajo.
Derivado de lo anterior, Nissan además de motivar a sus colaboradores e impulsar su orgullo de pertenencia, busca ser un empleador excepcional que le permita a la compañía ser innovadora, así como ágil para atraer y retener al mejor y más diverso talento.
"Sabemos que el poder de nuestra marca, así como la calidad y vanguardia que la constituyen, es construida por nuestros colaboradores, por esta razón, buscamos desafiar el estatus quo y lograr los más altos niveles de desempeño", añadió Rodrigo Centeno.
"Queremos que Nissan Mexicana destaque, más allá de ser una de las operaciones más importantes de la compañía a nivel global gracias a los modelos que aquí se producen y que se exportan a distintos países, sino por ser punta de lanza en el desarrollo de nuestros colaboradores", concluyó.