Volkswagen Financial Services (VWFS) valida su rol como empresa sustentable, a través del reconocimiento de instituciones independientes. La sustentabilidad social requiere un compromiso interno y externo por parte de la empresa, por ello, buscó acreditar nuevamente el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi). Igualmente, renovó su participación en la evaluación de Great Place to Work (GPTW).
Volkswagen Bank y Volkswagen Leasing recibieron por octavo y noveno año consecutivos el distintivo ESR por parte de Cemefi. Es una política de VWFS en todo el mundo comprometerse con el bienestar social y ambiental en todos los países en donde está presente.
Cada año, la empresa acredita ante Cemefi el cumplimiento de los indicadores que califican cuatro criterios como Ambiente, Social, Gobernanza y Contexto Global, así como nueve ámbitos que están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Por su parte, GPTW ratificó a VWFS dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en su categoría, así como su permanencia en el Hall of Fame por décimo primer año consecutivo. Este lugar es otorgado a las compañías que permanecen más de 10 años en el listado y que han mostrado un compromiso sostenido para fomentar buenas prácticas que contribuyan en la cultura de la organización. Asimismo, en 2024, ocupó el 4to lugar en el Ranking Regional en la Región Centro Sur y Sureste.
Dentro de las dimensiones evaluadas por GPTW, las acciones “For All” que ha implementado VWFS, como juntas informativas, programas de desarrollo profesional, salud y bienestar; han generado una satisfacción del 90% entre los colaboradores. Estas acciones buscan fortalecer la cultura organizacional, promover el bienestar de los colaboradores y consolidar un espacio de trabajo basado en la confianza, el respeto por la diversidad e inclusión y la colaboración.
Acciones de responsabilidad social y apoyo comunitario
Programa de Acompañamiento a Microempresarios en el estado de Puebla,
- Un esfuerzo conjunto entre VWFS y el nodo de innovación empresarial de la Universidad Iberoamericana de Puebla tiene como objetivo profesionalizar las operaciones de las microempresas y democratizar el acceso a herramientas financieras, digitales y comerciales para fortalecer sus negocios
- En estos años de trabajo conjunto se ha acompañado a 168 empresas en temas como publicidad focalizada, negocios, finanzas y procesos administrativos.
- 50% de las empresas apoyadas fueron creadas por mujeres, por lo que durante los meses de marzo y mayo de 2024 se organizó el Pabellón Femenino con Causa, en donde mujeres emprendedoras se reunieron para comerciar sus productos, como alimentos, joyería, artículos de vestir, artesanías y productos orgánicos, entre otros.
Enseña por México
- Este año, la financiera conmemora 10 años de alianza con Enseña por México una organización sin fines de lucro que atrae al mejor talento profesional, dispuesto a comprometerse y colaborar con una comunidad educativa en un objetivo en común: alcanzar la equidad educativa en el país. En esta década de sumar esfuerzos, principalmente en las comunidades del estado de Puebla, se ha beneficiado a más de 15,000 estudiantes. La colaboración ha ido desde la participación de instructores voluntarios en temas como educación financiera y ambiental, hasta la donación de libros. En los últimos años se ha beneficiado a la región de la Sierra Nororiental de Puebla.
Seguimiento de Plan de Manejo y Mantenimiento de la Laguna de San Baltazar
- Esta zona que busca preservar la biodiversidad de la región es uno de los pulmones de la ciudad de Puebla. Cuenta con 12.7 hectáreas, de las cuales 6.4 corresponden a la laguna.
- Para 2024 se han colocado 5 sistemas de aireación, en los cuales se instalaron difusores de burbujas con capacidad para la oxigenación de 5 hectáreas que conforman el espejo de agua
- Debido a que una gran cantidad de especies silvestres se ha ido a refugiar a la laguna, se ha dado seguimiento al plan de manejo que contiene las acciones para monitorear, regular y mejorar las condiciones de la calidad del agua, la salud de los árboles y de la fauna que ahí habita. El objetivo principal es proteger la diversidad de la flora y fauna del ecosistema.
Programa ASUA por el Medio Ambiente
- Con el fin de compensar la huella de carbono y combatir la degradación y agotamiento de la tierra, en conjunto con la Universidad Anáhuac se buscó reforestar distintas zonas de la Ciudad de Puebla.
- El último año se realizaron jornadas de reforestación con 259 voluntarios, plantando 670 árboles en 5,477 horas de voluntariado.
- Se invirtió en un compostero para que los desperdicios de la comunidad de la U. Anáhuac puedan convertirse en abono para las zonas verdes de Puebla, lo que permitió que se desarrollaran y entregaran 400kg de composta a la laguna de San Baltazar.
Acciones que nos hacen uno de los mejores lugares para trabajar
Diversidad
- Este año se llevaron a cabo diversos eventos y conferencias en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Igualmente, las líderes del Consejo Ejecutivo de VWFS impartieron una mesa redonda sobre sus experiencias a las mujeres de la organización. El promedio de participación de las sesiones ha sido de 200 personas.
- Actualmente 50.9% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, y 44% del equipo de liderazgo es femenino.
- Se realizaron diversos acciones de sensibilización y para dar visibilidad para la comunidad LGBTQ+. Dentro de la encuesta de Great Place To Work, 96% de los colaboradores consideran un trato justo dentro de la empresa, independientemente de su orientación sexual.
Salud y Bienestar
- VWFS ofrece cada dos años a todo su equipo de colaboradores el acceso a un check up médico, que le permite monitorear su salud que incluye estudios de detección temprana de cáncer de mama para el personal femenino menor de 40 años. Esto obra en beneficio del bienestar de las personas y protege su núcleo familiar.
- Contar con herramientas de salud para el día a día es una necesidad para todos, por lo que se implementó una aplicación con la cual los colegas pueden tener consultas médicas, psicológicas y nutricionales gratuitas, beneficio que se puede extender a sus familias, además de sesiones de meditación y/o activaciones físicas. De la misma manera se han implementado webinars orientados a salud mental para fomentar el bienestar emocional y psicológico.
- Se realizan diversas jornadas de salud donde los colaboradores pueden formar parte junto con sus familiares directos.
Flexibilidad laboral
- El esquema híbrido ha probado las ventajas de permitir a cada colaborador distribuir su trabajo virtual y presencial a lo largo de la semana. Además, existen políticas de flexibilidad por maternidad y paternidad, superiores a lo establecido por la ley, que fomentan el cuidado del colaborador y su familia, promoviendo la corresponsabilidad en la crianza mediante el equilibrio entre vida laboral y familiar.
Cultura y Desarrollo
- Todos los colaboradores tienen acceso a la Academia Corporativa Virtual, que les permite planear y alcanzar metas de desarrollo profesional y cumplir los objetivos de educación requeridos para ello. Adicionalmente, se cuenta con la plataforma de inglés para el 100% de los colaboradores, donde pueden mejorar sus habilidades con el apoyo de la inteligencia artificial.
- Hemos creado espacios de diálogo entre colaboradores y lideres para que de forma conjunta se trabaje en el fortalecimiento de la cultura organizacional de la organización.
Compensación Flexible
- Se implementó un programa flexible donde los colaboradores pueden seleccionar una compensación de un listado de beneficios como: servicio de asistencia funeraria, seguro de mascotas, plan dental y lentes, seguro de gastos médicos menores o gimnasio. El propósito es diseñar y ampliar las opciones de beneficios a preferencia de los colaboradores.