Cuando se trata de beneficiar a las comunidades, Bendix y el equipo de Bendix hicieron más durante 2023 que en años anteriores: contribuyeron más de USD $1 millón en subvenciones y donativos y superaron el objetivo de la compañía de 9,000 horas de voluntariado de empleados.
La filosofía de responsabilidad corporativa de Bendix se centra en la unión social, los jóvenes de bajos recursos y las familias en sus comunidades. Este apoyo prioriza los proyectos relacionados con cuatro áreas de enfoque: educación, medio ambiente, salud y bienestar, y problemas sociales. Se otorga a manera de apoyo financiero por medio de subvenciones, patrocinios y donativos, así como de los esfuerzos de voluntariado por parte de empleados en todas las ubicaciones norteamericanas de la compañía.
Los programas de donativos corporativos de Bendix consisten en identificar las oportunidades locales de patrocinios y/o voluntariado, organizar eventos de voluntariado, otorgar subvenciones a la amplia variedad de iniciativas comunitarias que los empleados han adoptado y reconocer los esfuerzos de voluntariado de los miembros del equipo.
Durante 2023, Bendix aportó aproximadamente USD $492,000 a través de subvenciones, donaciones, recaudación de fondos por empleados e incentivos Dollars for Doers de la compañía y sus empleados a múltiples organizaciones sin fines de lucro e iniciativas comunitaria s en las zonas donde Bendix opera en Norteamérica. El programa Dollars for Doers recompensa a los empleados que realizan actividades voluntarias en las organizaciones sin fines de lucro de su elección.
Además de sus esfuerzos de ayuda local, Bendix también brindó apoyo a la misión corporativa de Knorr-Bremse Global Care North America Inc. (KBGCNA), la organización filantrópica en Norteamérica de su compañía matriz. La organización otorga importantes subvenciones para el enriquecimiento comunitario a largo plazo en las comunidades circundantes de las tres compañías norteamericanas más grandes de Knorr-Bremse: Bendix, con sede en Avon, Ohio; Knorr Brake Company, con sede en Westminster, Maryland; y New York Air Brake LLC, con sede en Watertown, Nueva York.
Durante 2023, KBGCNA aportó USD $559,090 en subvenciones para proyectos e iniciativas. Este financiamiento, combinado con otros programas e iniciativas de Bendix, produjo un esfuerzo de financiamiento comunitario por un total de USD $1,051,000.
Aunado a estas donaciones, los miembros del equipo de Bendix dedicaron cerca de 9,500 horas de servicio voluntario a eventos de voluntariado patrocinados por la compañía o a través de actividades personales, lo que representa un incremento de casi el 10% respecto a 2022.
“Nuestros esfuerzos de apoyo comunitario están sólidamente enraizados en nuestra cultura”, dijo Maria Gutierrez, directora ejecutiva de iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en Bendix, y señaló que las cifras de participación de empleados aumentaron nuevamente un 10% respecto al año anterior. “Los empleados de todas las áreas de la organización dedicaron más horas de voluntariado a más proyectos en más maneras. Demuestra que nuestros esfuerzos de apoyo comunitario no son eventos ocasionales, sino que forman parte de quiénes somos como organización”.
Donando fondos y tiempo
Como ejemplo de la participación de empleados, Gutierrez se refirió a los equipos Local Care en las plantas de Bendix. Los equipos, dirigidos por empleados voluntarios, tienen la responsabilidad de asegurar que todas las ubicaciones en Norteamérica organicen uno o más eventos de voluntariado patrocinados por la compañía, que lleven a cabo otros eventos en la comunidad y que informen a los empleados de Bendix en todas las plantas sobre las diferentes oportunidades de voluntariado que requieren apoyo.
Los equipos Local Care de Bendix identifican las iniciativas comunitarias grandes y pequeñas y seleccionan los proyectos que coinciden con los objetivos de apoyo comunitario de la compañía. Los equipos Local Care aportaron alrededor de USD $200,000 en donaciones y patrocinios a una variedad de organizaciones e iniciativas en las comunidades cercanas a las instalaciones de Bendix en Acuña, México; Avon, Ohio; Bowling Green, Kentucky; Hanover, Pennsylvania, el hogar de la subsidiaria Bendix, R.H. Sheppard Co. Inc.; y Huntington, Indiana.
Los equipos también facilitaron oportunidades de voluntariado en cada ubicación de Bendix. La mayor participación fue en la sede de Avon, donde el 42% de los empleados dedicaron tiempo voluntario a por lo menos una iniciativa. Estas oportunidades abarcaron desde eventos corporativos grandes hasta iniciativas pequeñas en las instalaciones de Bendix y en las comunidades cercanas. Por ejemplo, los empleados organizaron días STEM tanto en Bendix como en escuelas locales; participaron en la limpieza de parques y playas; llevaron a cabo actividades de voluntariado en refugios para animales; ayudaron en ferias de ciencias, y representaron a Bendix en ferias de empleo, desfiles comunitarios y carreras 5K. En Avon y Huntington, los empleados colaboraron con Hábitat para la Humanidad en la construcción de paredes para las casas de familias necesitadas. Desde 2015, Bendix ha apoyado la construcción de paredes de 16 casas, con 1,772 voluntarios y 7,100 horas de voluntariado.
Los empleados también realizaron donativos financieros en los eventos de recaudación de fondos patrocinadas por la compañía. Cerca de USD $52,000 en donativos de empleados se destinaron a organizaciones e iniciativas como United Way, colectas de alimentos y recaudaciones para asistencia en caso de desastre para los terremotos en Turquía y los incendios en Hawái.
Gutierrez también destacó la creciente participación de los Grupos de Recursos de Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) en las comunidades de Bendix. Los ERG, ya sea por cuenta propia o en colaboración con los equipos Local Care, organizaron eventos de recaudación de fondos, colectas de donaciones y actividades de voluntariado enfocados en las causas prioritarias de su ERG.
Women@Bendix en Avon, por ejemplo, se asoció con Cinderella’s Closet para conseguir vestidos de graduación para las jóvenes de bajos recursos. El capítulo mexicano de Women@Bendix organizó un campamento de entrenamiento STEM para niños en el campus de Acuña y colaboró con una escuela local en Monterrey. El ERG para veteranos y familias de militares, Bendix Patriots, colaboró en un evento de empaquetado de alimentos 9/11 en el centro de Cleveland y, en diciembre, participó en Wreaths Across America colocando coronas de flores en las tumbas de los veteranos.
Haciendo más
Por otra parte, el programa Get Involved! de Bendix otorgó USD $159,950 en subvenciones para las iniciativas y organizaciones que actualmente apoyan por su cuenta los empleados de Bendix. Lanzadas en 2015 para celebrar el aniversario de Knorr-Bremse Global Care, las subvenciones reconocen y recompensan las actividades de voluntariado de los empleados con los proyectos y las organizaciones que se encuentran cerca de las plantas de Bendix. Los proyectos aprobados que apoyan la educación, el medio ambiente, la salud y bienestar y la unión social pueden recibir hasta USD $3,500 cada uno para cubrir el costo de materiales.
En 2023, los beneficiarios de Get Involved! fueron la Cruz Roja Mexicana cerca de Acuña, la organización Caridad Misionera AC en Monterrey, México, y la Escuela Primaria Cuauhtémoc en Acuña. En las comunidades cercanas a la sede de Avon, los beneficiarios de Get Involved! fueron Berea Animal Rescue Fund, Inc. y GiGi’s Playhouse Cleveland, un centro para personas con síndrome de Down. Las subvenciones otorgadas a las organizaciones en la zona de Huntington, Indiana, fueron Warren Volunteer Fire Department, Friends of Ouabache State Park, Boys & Girls Clubs, y Junior Achievement.
Con los donativos de este año, el total de financiamiento para Get Involved! durante los últimos nueve años ascendió a USD $1,140,570, con apoyo a 405 proyectos y la participación de 160 empleados.
El programa de incentivos Dollars for Doers de la compañía, lanzado en el 2021, continuó ofreciéndose en 2023. A través del programa, Bendix proporciona a los empleados participantes incentivos en línea que pueden intercambiar por donativos para las organizaciones sin fines de lucro de su elección. Los empleados pueden participar para ganar USD $50 en incentivos por cada ocho horas de voluntariado, con un máximo de USD $500 al año por empleado.
De los USD $492,000 contribuidos por Bendix, el 54% se entregó a manera de subvenciones y patrocinios corporativos a organizaciones sin fines de lucro locales o de donativos igualados por la compañía. Más de un tercio representó las subvenciones de Bendix a partir del programa Get Involved! y aproximadamente el 13% consistió en los donativos de los empleados de Dollars for Doers y en los esfuerzos de recaudación de fondos.
Como parte de su tradición, la compañía priorizó el reconocimiento a los empleados por sus esfuerzos de voluntariado. Bendix continuó ofreciendo a cada empleado hasta 16 horas de tiempo pagado para poder dedicar tiempo voluntario a las iniciativas aprobadas por la compañía. Bendix también siguió destacando mensualmente las actividades de voluntariado de los empleados.
“La gente de Bendix superó todas las expectativas en 2023 con sus actividades de voluntariado presenciales y virtuales”, dijo Gutierrez. “Donamos fondos y mucho más a nivel corporativo e individual. Construimos casas, confeccionamos mantas y donamos sangre durante las campañas. Repartimos artículos de aseo personal, juguetes, alimentos, útiles escolares y ropa. Los equipos Local Care sumaron miembros nuevos y compartieron ideas en abundancia. En definitiva, fue un año inspirador en cuanto al apoyo de Bendix a nuestras comunidades”.