El 54 por ciento de los empleadores mexicanos reportan dificultad para cubrir vacantes. El 29 por ciento hace mención a que esto tiene su origen en la falta de experiencia de los candidatos, el 28 por ciento comenta que no cubren el perfil al 100 por ciento y el 17 por ciento explica que el candidato busca un sueldo mayor al que se le ofrece.
“Es cierto que muchos de los jóvenes egresados no cumplen con los requisitos para ser contratados, por lo que los empleadores de México enfrentan obstáculos para cubrir puestos por falta de candidatos, de habilidades técnicas o duras, de experiencia, búsqueda de mayores sueldos y falta de competencias profesionales o blandas”, comentó Héctor Márquez, director comercial de ManpowerGroup México y Centroamérica.
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Debido a esta falta de talento, las empresas mexicanas se ven afectadas en su productividad, de acuerdo al 29 por ciento de los encuestados, mientras que el 27 por ciento informa que se reduce su capacidad de dar servicio al cliente y para el 26 por ciento representa un aumento en la rotación de su personal.
Para contrarrestarlo, las compañías están implementando estrategias como el desarrollo de habilidades de su personal (28 por ciento), el enriquecimiento de la habilidades existentes (19 por ciento) y la incorporación de prácticas de reclutamiento poco tradicionales (13 por ciento).
Los países del continente americano que muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú (68 por ciento) y Brasil (61 por ciento), por el contrario, los menos afectados son Estados Unidos y Canadá, pues ambos reportan un 32 por ciento. En comparación anual, los países que destacan por haber logrado la mayor disminución de esta brecha son Argentina con -24 por ciento y Panamá -12 por ciento.
Empleadores en Japón continúan registrando la mayor dificultad para cubrir perfiles (83 por ciento), mientras que los de Perú (68 por ciento), Hong Kong (65 por ciento), Brasil (61 por ciento) y Rumania (61 por ciento) también experimentan altos niveles de escasez de talento. Grecia (59 por ciento) señala un aumento significativo debido a los continuos desafíos económicos de la nación.