Hughes es miembro del equipo ejecutivo regional de la compañía y del equipo global de directivos de recursos humanos. Anteriormente, fue Gerenta Senior de Recursos Humanos, responsable de las operaciones de recursos humanos en todas las oficinas del continente americano.
Hughes se unió a la compañía en 1998 como analista de Estrategia Comercial. Ha ocupado varios cargos directivos durante su carrera: gerenta senior de Control de Marca, gerenta senior de Integración Comercial y Excelencia, gerenta senior de Servicios al Cliente y gerenta senior de Operaciones en Canadá. Tiene una licenciatura en Finanzas y Economía de Lake Superior State University de Sault Sainte Marie, Michigan.
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"Habiendo ocupado cargos directivos en muchas funciones clave dentro de nuestra compañía, Mary aporta a su nuevo cargo un profundo conocimiento de nuestra organización", dijo Peter Zieringer, presidente y CEO. "Con su gran experiencia y mirada estratégica, confío en que hará un trabajo de excelencia dirigiendo la estrategia de recursos humanos para la Región Continente Americano".
Sweat, nacida en Dallas, viene con ocho años de experiencia directiva en diversidad e inclusión en Mercedes-Benz Financial Services. En su cargo anterior, se desempeñó como gerenta senior de Diversidad e Inclusión para J.C. Penney Co. Antes de ello, fue directora asociada de Diversidad e Inclusión de AT&T Inc. Sweat tiene una licenciatura en negocios y administración de la University of Arkansas in Pine Bluff, Arkansas, y una maestría en Administración de Empresas de City University en Washington en Seattle. También es una Profesional Certificada en Diversidad, graduada de DTUI.com en California.
"Cultivar la cultura del empoderamiento y la inclusión es uno de nuestros valores centrales, y es un foco para nuestra compañía desde hace mucho tiempo", agregó Zieringer. "Bobbye aporta un caudal de experiencia a su nuevo cargo, que nos permitirá expandir más nuestro foco estratégico en la diversidad y la inclusión para continuar mejorando nuestro lugar de trabajo, atraer y retener talento de alto nivel, y aprovechar las amplias perspectivas para cubrir mejor las necesidades de nuestra diversa base de concesionarios y clientes".