Hoy como nunca, la SCT cuenta con mujeres con capacidad, experiencia profesional y honestidad en puestos de alta responsabilidad en la toma de decisiones, tal es el caso de Sepomex, Telecomm, Promtel, Capufe y Puertos y Marina Mercante, que se encuentran liderados por mujeres.Además, de los de Centros SCT en Tlaxcala, Estado de México, Sonora y Tamaulipas.
La SCT, como parte de su política laboral, práctica acciones tendientes a incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
Garantiza la igualdad salarial; cuenta con un programa para prevenir y atender la violencia laboral, así como de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores con igualdad de trato y oportunidades.
Prueba de ello, es que recientemente (en octubre del año pasado) recibió la recertificación nivel Plata de la Norma Mexicana 025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, reconocimiento otorgado por prácticas que impulsan la igualdad laboral, una de ellas es que, de las 4,598 personas empleadas en las oficinas centrales de la dependencia, 1,984 son mujeres, lo que representa el 43 por ciento de la plantilla.