La labor del Instituto en esta alianza será incluir en sus encuestas reactivos que arrojen información acerca de:
1.El tiempo aproximado que los colaboradores ocupan en el traslado hacia sus oficinas y de regreso a sus hogares.
2.El balance entre su vida personal y laboral, a raíz del tiempo que ocupan en los traslados.
3.El impacto de esta situación en la productividad y calidad de vida de los colaboradores.
4.Ideas para la implementación de prácticas y programas que contribuyan a solucionar este inconveniente.
Los objetivos que persigue Great Place toWork Institute México con esto son:
a.Generar conciencia sobre la importancia que tiene la movilidad en la calidad de vida de los colaboradores.
b.Mejorar la calidad de vida de los colaboradores al incluir prácticas que faciliten los traslados al trabajo y promuevan horarios flexibles.
c.Lograr mejores resultados de negocio (ej: al ahorrar en estacionamientos).
d.Aumentar las horas productivas y la productividad de las personas.
e.Apoyar las estrategias de sustentabilidad de las empresas y así reducir niveles de contaminación.
“Nuestra misión en Great Place toWork es la de construir una sociedad mejor, ayudando a las organizaciones a transformarse en excelentes lugares de trabajo, así que la alianza que logramos hoy va totalmente de la mano con la razón de ser del Instituto”, comentó Jorge Ferrari, presidente de Great Place toWork Institute México, Centroamérica y Caribe.