La campaña, que comenzó en 2010, promueve que las mujeres tengan al menos el 20% de los escaños en las juntas directivas de las compañías estadounidenses para 2020. Para alentar este crecimiento, Women on Boards reconoce a las compañías que logren este objetivo, con la distinción "W".
"Diferentes antecedentes y perspectivas provocan un debate saludable sobre oportunidades estratégicas y llevan a nuestra empresa a ser más reflexiva con nuestros clientes, consumidores, empleados, inversionistas y el mundo en general".
La junta de Cooper está compuesta por siete hombres y tres mujeres: Susan F. Davis, ex vicepresidenta ejecutiva de Johnson Controls; Kathryn P. Dickson, ex vicepresidenta Mattel Inc .; y Tracey I. Joubert, CFO, de Molson Coors Brewing Co.
Según Women on Boards 2020, la gama de perspectivas que aportan los miembros de la junta es importante para garantizar que la empresa considere cuidadosamente su dirección.
"Una buena toma de decisiones corporativas requiere la capacidad de escuchar y considerar diferentes puntos de vista, que provienen de personas que tienen diversos antecedentes, experiencias y perspectivas", señala 2020 Women on Boards en su sitio web.
"Las empresas que tienen mujeres directoras y ejecutivas lideran con el ejemplo. Envían un mensaje claro de que valoran la diversidad de pensamiento y experiencia. Impulsar a las mujeres en puestos de liderazgo es un negocio inteligente".
Para ganar la distinción "W" de las Mujeres en 2020, otras compañías de la industria de neumáticos y autos incluyeron a: Myers Industries Inc., O'Reilly Automotive y Snap-On Inc., donde las mujeres representan el 29, 22 y 20 por ciento del escaños, respectivamente, en sus juntas directivas.
Este es el segundo reconocimiento de diversidad este año para Cooper. Anteriormente Women's Forum Inc. reconoció a Cooper por tener una junta corporativa compuesta por un 30 por ciento de mujeres.